1. این پایگاه به ثبت ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ایران رسیده است.

    مهمان عزیز سپاس بابت بازدید شما از تالار گفتگوی دهه هفتادی ها.

    عضویت در انجمن رایگان بوده و برای عموم باز میباشد . با صرف 30 ثانیه یکی از اعضای دهه هفتادی ها شوید .

نابرابری، در عدالت زنان

شروع موضوع توسط Jud/Abbot ‏Jul 17, 2015 در انجمن درد دل

  1. Jud/Abbot

    Jud/Abbot دختر همیشه خندون

    10,718
    18,012
    48,956
    ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻥ ﻭﻣﺮﺩ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ﺯﻧﺎﻥ

    ﻋﺪﻡ ﺗﺴﺎﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ﮔﺮﻭﻫﻬﺎﯾﯽ ﺍﺯ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﺎﺷﺪ .
    ﺳﻮﻓﯿﺎ ﺍﻟﻮﺭ، ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺗﯽ ﺭﺍﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺯﻣﯿﻨﻪ ﺩﺭ ﺍﻧﺴﯿﺘﻮﯼ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺍﻣﺌﻮ، ﺳﻮﺋﺪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﺳﺖ . ﻭﯼ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎﯼ ﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﺮﺩﻩ ﻭﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺁﻥ ﺑﺎ
    ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻭ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ﺭﺍ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﺳﺖ . ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺑﻄﻮﺭ ﻣﺴﺎﻭﯼ ﺍﺯ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻧﮕﻬﺪﺍﺭﯼ ﮐﻮﺩﮎ * ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﻧﺪ ﺳﺎﻟﻤﺘﺮ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ
    ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﺁﻧﺎﻥ ﻣﺸﮑﻼﺕ ﺭﻭﺣﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻧﮕﺮﺍﻧﯽ ﻭ ﺍﺿﻄﺮﺍﺏ ﮐﻤﺘﺮ ﺩﯾﺪﻩ ﻣﯽ ﺷﺪ
    ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﯿﻤﺎﺭﯼ ﺯﺍ ﺑﺮﺍﯼ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺯ ﺩﻭ ﮔﺮﻭﻩ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ .
    ﮔﺮﻭﻩ ﺍﻭﻝ ﻣﺤﯿﻄﻬﺎﯾﯽ ﺑﻮﺩﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﮐﺜﺮﯾﺖ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺯﻧﺎﻥ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺩﺍﺩﻧﺪ ﺍﻣﺎ ﺍﺯ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻭ ﺗﺤﺼﯿﻼﺕ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺑﻮﺩﻧﺪ .
    ﮔﺮﻭﻩ ﺩﻭﻡ ﻣﺤﯿﻄﻬﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﺑﻮﺩﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﮐﺜﺮﯾﺖ ﺁﻥ ﺭﺍ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺩﺍﺩﻧﺪ، ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺯ ﻣﺰﺩ ﮐﻤﺘﺮﯼ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺑﻮﺩﻧﺪ، ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﯿﻼﺗﺸﺎﻥ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﻮﺩ ﻭ ﻣﺪﺕ ﺯﻣﺎﻥ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﺮﺧﺼﯽ
    ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ ﺍﺯ ﮐﻮﺩﮎ ﺑﺴﺮ ﻣﯽ ﺑﺮﺩﻧﺪ .
    ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻧﻈﺮدﺳﻨﺠﯽ ﺍﺯ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﻫﺰﺍﺭ ﻧﻔﺮ ﮐﻪ ﺑﻄﻮﺭ ﻣﺘﻨﺎﻭﺏ ﺍﺯ ﺳﺎﻝ 1981 ﺑﻪ
    ﺍﯾﻦ ﺑﻪ ﺳﻮﺑﻪ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﭘﺎﺳﺦ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﻧﺪ، ﺑﻮﺩ . ﺩﺭ ﺑﺨﺸﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﺑﺎ ﺗﻌﺪﺍﺩﯼ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎﯼ ﺳﺎﻟﻤﻨﺪﺍﻥ ﺩﺭ ﺷﻤﺎﻝ ﺳﻮﺋﺪ ﻧﯿﺰ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ

    ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺮﺍﺑﺮﯼ
    ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﺨﺶ ﻣﻬﻤﯽ ﺍﺯ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺎ ﺭﺍ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺿﻤﻦ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﺁﻭﺭﺩﻥ ﻓﺮﺻﺘﻬﺎﯼ ﺭﺷﺪ ﻭ ﺗﮑﺎﻣﻞ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻣﺎ ﻧﯿﺰ ﻟﻄﻤﻪ ﻭﺍﺭﺩ ﮐﻨﻨﺪ . ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﻋﻮﺍﻗﺐ ﻣﺘﻔﺎﻭﺗﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ .
    ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎﯼ ﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺑﻪ ﺭﻭﺷﻦ ﺳﺎﺯﯼ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻣﺨﺘﻠﻒذﺗﺴﺎﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ
    ﺳﻮﻓﯿﺎ ﺍﻟﻮﺭ ﺩﺭ ﺗﻮﺿﯿﺢ
    ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﺧﻮﺩ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﺪ ﮐﻪ : ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻄﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ 40 ﺗﺎ 60 ﺩﺭﺻﺪ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺯﻧﺎﻥ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺩﺍﺩﻧﺪ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﯿﻼﺗﺸﺎﻥ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺗﺮ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺁﻧﺎﻥ ﻣﺪﺕ ﺯﻣﺎﻥ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺭ
    ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ ﺍﺯ ﮐﻮﺩﮐﺎﻥ ﺑﺴﺮ ﻣﯽ ﺑﺮﺩﻧﺪ .
    ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﯾﻦ ﯾﮏ ﻧﮕﺎﻩ ﻫﻤﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﺑﻪ ﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﻻﺯﻣﻪ ﺩﺭﮎ ﺻﺤﯿﺢ ﺍﺯ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮﺁﻥ ﻭ ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎﯼ ﻣﻨﻔﯽ ﺁﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺣﻀﻮﺭ ﯾﮑﺴﺎﻥ ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﺁﻏﺎﺯﯼ ﺧﻮﺏ ﻭ ﻧﻪ ﺍﯾﺴﺘﮕﺎﻩ ﭘﺎﯾﺎﻧﯽ ﺟﻬﺖ ﺗﺴﺎﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ

    ﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎﯼ ﺳﺎﻟﻤﻨﺪﺍﻥ ﺯﯾﺮ ﻓﻮﮐﻮﺱ
    ﮔﺮﻭﻩ ﻓﻮﮐﻮﺳﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ ﺁﻭﺭﺩﻩ ﺷﺪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎﯼ ﺳﺎﻟﻤﻨﺪﺍﻥ ﺑﻮﺩﻧﺪ . ﺁﻧﻬﺎ ﮐﻤﺒﻮﺩ ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ ﻭ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬﺍﺭﯼ ﺑﺮ ﭘﺮﻭﺳﻪ ﻫﺎﯼ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺑﺎ
    ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺑﻮﺩﻥ ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﺴﺘﻨﺪ . ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺣﺠﻢ ﮐﺎﺭ ﺍﻏﻠﺐ ﻏﯿﺮﻣﻌﻘﻮﻝ ﻭ ﺗﻐﯿﯿﺮﺍﺕ ﻣﺪﺍﻭﻡ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﻧﯿﺰ ﻋﺎﻣﻞ ﺍﺳﺘﺮﺱ ﻭ ﺁﺯﺍﺭ ﺩﺭ ﮐﺎﺭ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺑﻮﺩ .
    ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺍﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺧﻮﺏ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺧﻮﯾﺶ ﻭ ﺗﺎﺛﯿﺮﺍﺕ ﺁﻥ ﺑﺮ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﺭﺍ ﻣﺜﺒﺖ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﮐﺮﺩﻧﺪ : ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻭ ﺗﺸﻮﯾﻖ ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻥ ﻭ ﺧﻮﺵ ﺑﻮﺩﻥ ﺩﺭ ﮐﻨﺎﺭ ﻫﻢ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎ ﺑﻮﺩﻧﺪ . ﮐﺴﺐ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﻣﺜﺒﺖ ﺍﺯ ﺳﺎﻟﻤﻨﺪﺍﻥ ﻭ ﺑﺴﺘﮕﺎﻧﺸﺎﻥ ﻧﯿﺰ ﺍﺯ ﻧﻤﻮﺩﻫﺎﯼ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺸﻤﺎﺭ ﻣﯽ ﺭﻓﺖ .
    ﺍﻟﻮﺭ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺍﮔﺮ ﭼﻪ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺧﻮﺏ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺍﺳﺘﺮﺱ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﮐﺎﻫﺶ ﺩﻫﺪ ﺍﻣﺎ ﻫﻤﯿﻦ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺗﺤﺖ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺳﺨﺖﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺷﮑﻨﻨﺪﻩ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﺷﻨﺪ

    ﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎﯼ ﺳﺎﻟﻤﻨﺪﺍﻥ ﻋﺪﻡ ﺗﺴﺎﻭﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﺩﺭ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺭﺍﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﻄﻮﺭ ﮔﺴﺘﺮﺩﻩ ﺍﯼ ﺩﺭ ﺗﻔﮑﯿﮏ ﺟﻨﯿﺴﺘﯽ ﺩﺭ ﺣﺮﻓﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺯﻧﺎﻥ ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ ﮐﺮﺩ . ﺩﺭ ﮐﺎﺭﺁﻧﺎﻥ ﻫﻤﺰﻣﺎﻥ ﮔﺮﺍﯾﺸﻬﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ ﺩﺭ ﺩﻓﺎﻉ ﺍﺯ ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﯾﻬﺎ ﺩﺭ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎﺭ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺖ
    ﮐﻪ ﺳﻌﯽ ﺩﺍﺷﺖ ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺭﺍﺑﺎ ﺗﻔﺎﻭﺗﻬﺎ ﺩﺭﻋﻼﺋﻖ ﻓﺮﺩﯼ ﻭ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺗﻮﺟﯿﻪ ﮐﻨﺪ
    ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺩﺳﺘﺎﻭﺭﺩﻫﺎﯼ ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺤﯿﻄﻬﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ ﻋﺮﺻﻪ ﯼ ﻣﻬﻤﯽ ﺟﻬﺖ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﻣﻬﻢ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ ﺩﺭ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﯼ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺘﯽ ﺍﻫﻤﯿﺖ ﺩﺍﺩﻩ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺍﯾﻦ ﺧﻮﺩ ﮔﺎﻣﯽ ﺩﺭﺟﻬﺖ ﺭﺳﯿﺪﻥ ﺑﻪ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻭ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎﺭﯼ ﺳﺎﻟﻤﺘﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ
    ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ ﺍﺯ ﮐﻮﺩﮎ ﭘﺲ ﺍﺯﺗﻮﻟﺪ ﺩﺭ ﺳﻮﺋﺪ ﯾﮑﺴﺎﻝ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ
    ﮐﻪ ﭘﺪﺭ ﯾﺎ ﻣﺎﺩﺭ ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﻫﺸﺘﺎﺩ ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﻨﺪ
     
    ®ŁáÐɏ §¡£Vë از این پست تشکر کرده است.