1. این پایگاه به ثبت ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ایران رسیده است.

    مهمان عزیز سپاس بابت بازدید شما از تالار گفتگوی دهه هفتادی ها.

    عضویت در انجمن رایگان بوده و برای عموم باز میباشد . با صرف 30 ثانیه یکی از اعضای دهه هفتادی ها شوید .

تفاوت مدیریت در ایران و انگلستان!

شروع موضوع توسط Inspirator ‏Aug 4, 2013 در انجمن مطالب جالب

  1. Inspirator

    Inspirator My world Is inspired from My Dream

    504
    1,471
    284
    [​IMG]

    انگلستان: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده مي شود
    ايران: موفقيت مدير سنجيده نمي شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است



    انگلستان: مديران بعضی وقتها استعفا مي دهند.
    ايران: عشق به خدمت مانع از استعفای مدیران مي شود.



    انگلستان: افراد از مشاغل پايين شروع مي کنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.
    ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است.



    انگلستان: برای يک پست مديريت، دنبال مدير مي گردند.
    ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي شود.



    انگلستان: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود.
    ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالي که مديرش سه بار عوض شده.



    انگلستان: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند.
    ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت مي کنند.



    انگلستان: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی مي کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
    ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد مي گيرد.


    انگلستان: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار مي شوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار مي کنند.
    ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار مي کنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار مي شوند.



    انگلستان: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی مي دهند و با برخی مصاحبه مي کنند.
    ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي کنند.



    انگلستان: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است.
    ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را مي گيرند.



    انگلستان: همه مي دانند درآمد قانونی يک مدير زياد است.
    ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.



    انگلستان: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا مي زنيد.
    ايران: شما مديرتان را صدا نمي زنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمي دهد.



    انگلستان: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است.
    ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت مي کند

     
    behnam7503 از این پست تشکر کرده است.
  2. mania22

    mania22 مرده...

    682
    3,124
    1,316
    افرین!دقیقا!
    تو ایران هر مدیری اگر گند بزنه تقصیر مدیر ومدیریتش نیست که!تقصیر جامعه و کارکنان زیر دستش هستو بس!پس اونا اید برن استعفا بدن!
    بعله!