تفاوت مدیریت در ایران و انگلستان!

شروع موضوع توسط Inspirator ‏Aug 4, 2013 در انجمن مطالب جالب

  1. این پایگاه به ثبت ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ایران رسیده است.

    مهمان عزیز سپاس بابت بازدید شما از تالار گفتگوی دهه هفتادی ها.

    عضویت در انجمن رایگان بوده و برای عموم باز میباشد . با صرف 30 ثانیه یکی از اعضای دهه هفتادی ها شوید .

  1. Inspirator

    Inspirator My world Is inspired from My Dream

    ‏Apr 6, 2013
    504
    1,471
    334
    مرد
    [​IMG]

    انگلستان: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده مي شود
    ايران: موفقيت مدير سنجيده نمي شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است



    انگلستان: مديران بعضی وقتها استعفا مي دهند.
    ايران: عشق به خدمت مانع از استعفای مدیران مي شود.



    انگلستان: افراد از مشاغل پايين شروع مي کنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.
    ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است.



    انگلستان: برای يک پست مديريت، دنبال مدير مي گردند.
    ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي شود.



    انگلستان: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود.
    ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالي که مديرش سه بار عوض شده.



    انگلستان: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند.
    ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت مي کنند.



    انگلستان: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی مي کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
    ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد مي گيرد.


    انگلستان: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار مي شوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار مي کنند.
    ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار مي کنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار مي شوند.



    انگلستان: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی مي دهند و با برخی مصاحبه مي کنند.
    ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي کنند.



    انگلستان: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است.
    ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را مي گيرند.



    انگلستان: همه مي دانند درآمد قانونی يک مدير زياد است.
    ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.



    انگلستان: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا مي زنيد.
    ايران: شما مديرتان را صدا نمي زنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمي دهد.



    انگلستان: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است.
    ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت مي کند

     
    behnam7503 از این پست تشکر کرده است.
  2. mania22

    mania22 مرده...

    ‏Dec 28, 2013
    682
    3,128
    1,368
    زن
    افرین!دقیقا!
    تو ایران هر مدیری اگر گند بزنه تقصیر مدیر ومدیریتش نیست که!تقصیر جامعه و کارکنان زیر دستش هستو بس!پس اونا اید برن استعفا بدن!
    بعله!